人力资源招聘流程一般分为：用人单位告知HR用人要求、HR职位发布、HR对接收的简历进行初筛、用人部门对简历进行筛选、通知简历投递者前来面试、面试通过发送offer、对录用者办理入职手续。

HR在招聘过程中需要遵循一定的程序，以下我大致分为三个阶段：

1、前期准备阶段。结合单位的工作情况，分析哪些部门有增加用人的需求，或者哪些部门反映过需要补充人员，这时需要HR和部门负责人沟通，明确用人的工作岗位以及录用的条件，并依据获取的岗位明细制定招聘计划，如面试时间、面试人数、紧急与否等;

2、招聘与录用阶段，这一阶段又可划分为岗位发布、简历收集、筛选面试、录用几个模块。

2.1岗位发布，HR根据用人部门提供的岗位及用人要求，在各大招聘平台进行发布;

2.2简历收集，根据各大平台招聘明细，收集大家投递的简历;

2.3筛选面试，首先由HR对简历进行海选，这一过程把”毫不相关“的简历直接剔除，选出对应岗位要求的简历并提交给用人部门，预约面试;

2.4录用，将在众多面试者中挑选最符合岗位要求的面试者，发放offer。

3、用人考评阶段。一般新人入职会有一到三个月的试用期，这个时间段可对其进行综合考评，以便及时发现问题并纠正，考评结果将最终确认录用者的去留。